В 2025 году ключевым барьером для развития горнодобывающей отрасли стал дефицит кадров: об этом заявили 47% постоянных посетителей выставки MiningWorld Russia. В число опрошенных вошли преимущественно производители оборудования, а также представители добывающих, перерабатывающих и сервисных компаний. Санкционные ограничения и сокращение поставок по итогам года оказались менее критичными проблемами, чем нехватка людей и экспертизы.
По результатам опроса посетителей выставки MiningWorld Russia, кадровый дефицит стал главным вызовом для горнодобывающей отрасли в 2025 году — его отметили 47,25% опрошенных. Санкционные ограничения и сложности с международными расчетами назвали 38,46% респондентов, на третьем месте оказались трудности с масштабированием и запуском новых проектов, о которых сообщили 30,77%. Далее следуют: сокращение поставок (28,57%), нехватка оборудования или ПО (24,18%) и уменьшение господдержки и частных инвестиций (19,78%).
В опросе приняли участие 90 представителей компаний — в основном, лица, принимающие решения (более 60%) или влияющие на них. По видам деятельности около 22% составили производители оборудования, транспорта и комплектующих, 19% — горнодобывающие компании, 14% — поставщики технологий и сервисов, а также компании по переработке и обогащению минерального сырья (12%). Таким образом, результаты отражают текущие потребности и болевые точки именно профильных операторов отрасли.
Темы, которые волнуют отрасль
Опрос показал, что значительная часть посетителей проявляет интерес к цифровой трансформации и автоматизации — 34,07% респондентов. Практически сопоставимая доля — 32,97% — у роботизации и применения искусственного интеллекта, а также у инноваций в золотодобыче, которые остаются одним из наиболее динамично развивающихся сегментов рынка. Не менее важным направлением для 31,87% участников стала аналитика рынка, включающая ключевые тренды, цифры и факты как по России, так и по миру.
Важную роль продолжают играть вопросы ограничений поставок и закупок: 29,67% отметили интерес к технологиям переработки и обогащения, столько же — к проблематике сокращения поставок иностранного оборудования, влияющей на текущие и будущие проекты. Дополнительно темы закупок и взаимодействия с поставщиками оказались актуальными для 30,77% опрошенных, что подтверждает продолжающийся запрос на прозрачность и предсказуемость в цепочках поставок, а также на снижение операционных рисков.
Марина Челак, директор выставки MiningWorld Russia:
«За последние два года компании научились работать в условиях санкций. Отрасль перестроила логистику и освоила новые каналы поставок оборудования, а многие крупные участники рынка увеличили площади стендов и привозят все больше собственной техники и решений. При этом кадровый дефицит продолжает нарастать, особенно в добывающих, перерабатывающих, инженерных и сервисных подразделениях. Его формируют сразу несколько факторов: демографический спад, разрыв между образовательными программами и реальными потребностями производства, сложные условия работы, а также рост количества новых проектов, за которым просто не успевает система подготовки специалистов. И даже если в будущем часть функций возьмут на себя автоматизированные системы, управлять ими все равно должны люди с новыми для рынка компетенциями».
Таким образом, отрасль продолжает искать пути повышения эффективности, запуска новых проектов и снижения операционных рисков, несмотря на нестабильность внешней среды.
